比年来，徽城镇对峙把后生干部培养手脚干军队列配置的要点工程，不停完善后生干部选育管用全链条机制探花 黑丝探花 黑丝，服从打造又红又专、对党诚意、实干担当的高素养后生干军队列。

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强党性，筑牢队列念念想根基。对峙把学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神手脚后生干部各类培训的必修课，教化销亡后生干部自发作念新时期党的改进表面的坚硬信仰者、诚挚推行者。隆起政事圭表，在后生干部陶冶调任、考评旁观、职级晋升等责任中强化对政事信仰、政事态度、政事意志等方面的试验，对政事上不对格的“一票否决”，使政事素养旁观具体起来、显着起来、落得下来。开展交心言语，镇党委主要负责同道与后生干部开展交心言语50余东谈主次，匡助后生干部找准变装定位，引发职业新活力，提振创业精气神。

强培养，不停提高履职能力。珍贵从岗亭和专科需要开拔，统筹用好调任、转任等状貌，扩充东谈主才储备，优化梯队配置。充分阐述镇委党校在党员干部素养教化中的“主阵脚”作用，加大党员干部教化培训力度，组织开展乡村振兴、社会搞定、财政金融、助企办事等各类学习培训10余次，打造一支精干高效的干军队列、合作一致的党员队列和担当奉献的后备东谈主才队列。销亡后生干部到乡村振兴、名目征迁、信访维稳等勤奋复杂岗亭进修，在政事磨真金不怕火和推行教化中补短板、拓视线、长才干。发达“传帮带”优良传统，开设“后生导师课堂”，邀请镇党政指导、中层干部、“业务众人”分批分期为后生干部讲课，珍贵传授下层责任纪律、传递为民办事情愫，大大提高后生干部成长速率，让后生干部参加成长“快车谈”。开展后生干部公文写稿“大练兵”“大比武”4次，闲谈计划5次，提高后生干部提笔能写、启齿能讲、问策能对、遇事能办的能力。

强激励，连接加强严管负责。配置重实干、重实绩、重任当的旁观导向，严格落实泛泛旁观、年度旁观、培养使用、评先选优、问责追责等轨制，切实以旁观导向引颈职业标的。强化旁观效率诳骗，把考评效率手脚评先选优、陶冶使用、晋升职级的迫切依据，对旁观优秀的进行通报表扬，同等条目下优先保举使用，鼓动造成大执发展、争先进位的灵活步地。同期，全面从严加强日常管制监督，加强“八小时之外”监督，认真落实紧要事项讲演敷陈、请示、函询、诫勉等轨制。积极对接上司部门，认真梳理工资计谋，对基本工资、津补贴披发等扩充常态化监督，切实作念到“变动有依据，增资有计谋”。

(胡洪颖）探花 黑丝